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研究我国基层政府领导干部选任制度,国有企业选拔领导干部的规则是什么?

研究我国基层政府领导干部选任制度

国有企业选拔领导干部的规则是什么?党政领导干部选拔任用条例:第一章总则第一条是认真贯彻党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成充满活力、有利于优秀人才涌现的选拔任用机制,促进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。

中国官员选拔制度

1.世界一流政府、世界一流政府、世界一流政府、世界一流政府、世界一流政府、世界一流政府、世界一流政府、世界一流政府、世界一流政府、世界一流政府的制度是社会发展到一定阶段和历史进步的必然结果 皇室和贵族凭借父权制血统一代代地继承了高等级和显赫地位,从而控制了整个奴隶社会的统治。 一方面,世袭制度不仅“导致”了国家的出现,而且还伴随着它。《党政领导干部选拔任用条例》第七条规定,党政领导干部应具备以下基本条件:1 .自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指导,努力用马克思主义的观点和方法分析和解决实际问题。如果说我国的管理体制是金字塔,那么基层干部就是金字塔的基础和基础,是国家管理运行的有力保障。他们在第一线工作,与广大人民群众融为一体,是执行国家政策法规等各项事务的执行者。 确立党的核心地位的关键在于改进基层党组织。本办法所称基层工作经历,是指在县(市、区、旗)、乡(街道)党政机关、村(社区)党组织、村(居)委会以及各类企事业单位(不包括参照公务员法管理的事业单位)工作过的人员 军队转业干部在军队团和相当团的单位工作过。中央和国家机关以及《党政领导干部选拔任用条例》没有提到没有配偶的人员不能纳入调查对象。 有下列情形之一的,不得列为调查对象: (一)公众认可度不高 (二)近三年来,年度考核结果被确定为基本合格的以下等级 (三)有跑官、拉票行为的 (4)配偶,

国有企业选拔领导干部的规则是什么?

国有企业选拔领导干部的规则是什么?党政领导干部选拔任用条例:第一章总则第一条是认真贯彻党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成充满活力、有利于优秀人才涌现的选拔任用机制,促进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。

中国官员选拔制度

研究我国基层政府领导干部选任制度范文

[概要/S2/]

随着我国基层政府领导干部选拔任用制度的完善和优化,我国基层政府通过科学规范的领导干部选拔任用制度选拔出了许多优秀的领导人才,对我国基层政府领导干部的建设起到了至关重要的作用。但是,由于我国目前正处于社会转型时期,各个领域都在发生深刻变化,加之现代民主意识的增强,基层政府领导干部与人民群众联系最为密切。因此,在新时期领导干部选拔制度基本规则的指导下,基层政府需要从全新的发展视角面对当前发展形势下需要克服的挫折和挑战,有效避免腐败的发生。本文对我国基层政府领导干部选拔任用制度进行了深入的分析和研究,有助于深入挖掘领导干部选拔任用制度发展过程中的重点和难点,探索我国基层政府领导干部选拔任用制度的客观规律,从而有效促进领导干部选拔任用制度的完善和优化。本文的逻辑结构如下:

论文第一章为绪论,首先阐述了课题的背景和意义,分析了国内外研究现状,阐述了研究内容、研究方法和创新点。论文第二章提出了我国基层政府领导干部选拔任用制度的相关概念和基本理论。主要界定了领导干部的概念和基层政府领导干部选拔制度,阐述了人民民主理论,介绍了领导干部选拔制度的本质和价值取向。论文第三章阐述了随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国的社会经济发展发生了巨大的变化。在此背景下,我国基层领导干部选拔任用制度也进行了改革创新,改变了传统落后的选拔任用方式。积极推进民主法治、公开选拔和直接选举等新的选拔任用形式逐渐出现。论文第四章指出了我国基层政府领导干部选拔任用制度存在的问题,主要包括以下内容:基层政府领导干部选拔任用程序不够规范;基层政府领导干部选拔任用制度民主化进程缓慢;基层政府领导干部选拔任用制度下的干部流动不完善;与此同时,分析了我国基层政府领导干部选拔制度存在的原因,主要包括领导干部选拔制度不完善、体制权力机制运行不完善、选拔领导干部相关配套制度不完善以及片面的思想认识。论文第五章主要分析了优化基层政府领导干部选拔制度的基本思路。论文的第六章是对本文的总结。基层政府选拔任用干部逐渐科学化、规范化、程序化。它应该与现代国家相适应,优秀干部的标准应该更加务实。

关键词:中国,基层政府,领导干部,选拔制度,制度优化

摘要

随着基层领导干部选拔任用制度的完善和优化,我国基层政府通过科学规范的干部选拔任用制度,选拔了许多优秀干部。对于我国基层政府领导干部队伍建设起到了至关重要的作用。但是,由于我国目前正处于社会转型时期,各领域都发生了深刻变化,现代化民主意识增强,基层政府领导干部与人民群众联系最为密切。因此,在新时期领导干部选拔任用制度基本规律的指导下,基层政府应该从新的发展角度面对当前发展形势需要克服的挫折和挑战,有效避免腐败的可能性。本文对我国基层领导干部选拔任用制度进行了深入的分析和研究,有助于挖掘领导干部选拔任用制度在发展过程中的重点和难点。为了促进领导干部选拔任用制度的完善和优化,探索了我国基层领导干部选拔任用制度的客观规律。本文的逻辑结构如下:

第一章介绍了课题的背景和意义,分析了国内外研究现状,阐述了研究内容、研究方法和创新点。第二章提出了我国基层领导干部选拔任用制度的相关概念和基本理论。本文主要界定了基层政府选拔任用领导干部制度的概念,阐述了人民民主理论,介绍了选拔任用领导干部制度的本质和价值取向。第三章阐述了随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,给我国的社会经济发展带来了巨大的变化,基层干部选拔制度也在这个时代的背景下进行了改革和创新。悬挂传统落后的选举形式,积极推进民主、法治的方向,公开选举,公开引入直接选举等新的选举形式逐渐出现。第四章指出了我国基层领导干部选拔任用制度存在的问题,包括选拔程序不规范、基层领导干部选拔制度民主化进程缓慢。基层领导干部选拔任用制度下,干部流动不完善,基层领导干部选拔任用制度下的权力监督薄弱。同时,文章还分析了基层政府领导干部选拔任用制度不完善的原因,包括制度本身不完善、制度动力机制运行不完善、领导干部选拔任用支持体系不完善。在道义认知方面,有几个内容是片面的。第五章主要分析了优化基层领导干部选拔制度的基本思路。第六章是对本文的总结。基层政府选拔任用干部要科学化、规范化、程序化,优秀干部的标准要更加务实。

关键词:中国基层政府领导干部选举制度优化

目录

第一章导言

1.1研究目的和意义

没有优秀的领导干部,任何一个现代政党都不可能兴旺发达,领导干部是执政党实施相关政治发展规划的关键载体。领导干部选拔任用制度作为我国基层政府选拔任用的指导思想,已经逐步规范化、制度化。

1.1.1主题[的起源/s2/]

在第十九次全国代表大会上,Xi总书记对领导干部选拔任用的关键作出了科学有效的解释,对领导干部队伍建设提出了新的要求。中国已经进入改革开放的新时代,正处于全面建设小康社会胜利的关键时期。构建扶贫短板、实施精准扶贫的关键在于基层。基层政府领导干部的选拔任用关系到我国经济发展和社会稳定和谐。因此,对我国基层政府领导干部的研究符合当前发展形势下的具体要求。有效的领导干部选拔任用制度对政党的长期稳定发展有着显著的影响,是一个需要密切关注的课题。自1979年以来,我国历届中央领导集体高度重视领导干部选拔任用制度的发展,颁布了一系列法规和制度,包括《深化干部人事制度改革纲要》和《关于加强干部选拔任用监督的意见》。习近平同志引用“总理要从国家和县做起,强有力的将军要从队伍做起”来说明基层干部培养选拔的重要性。新修订的干部任用条例也明确规定:\"党政领导干部的选拔任用应以关注基层为指导\"。但是,从我国基层政府领导干部选拔任用制度的变化来看,存在着稳定性差、非法选拔任用领导干部、出售官员头衔等负面问题。我国基层政府领导干部选拔任用制度存在一些需要改进和优化的地方。相关的选拔任用规章制度和评价标准需要进一步完善和规范,这将对我国基层政府的干部队伍建设和社会形象产生负面影响,从而对基层干部的权益造成负面影响。因此,有必要进一步完善基层干部制度,加强基层政府领导干部选拔制度的民主化和科学化。

1.1.2研究目的

本文对我国基层政府领导干部选拔任用制度进行了有效的分析和研究,以期挖掘我国领导干部选拔任用制度的本质和客观规律。实践是检验真理的唯一标准。通过对我国基层领导干部选拔制度的研究,有利于促进理论指导实践。在实践中,优化和提升了理论,对完善和优化党的领导干部制度起到了一定的指导作用,有效避免了领导干部选拔任用中的重大失误和失误,落实了最大限度利用人的理念,促进了我国基层领导干部选拔制度向民主、规范、法治的方向发展。 从而为我们党选拔德才兼备、优秀品质和高尚品质的人才,贯彻为人民服务、为人民执政的理念。 研究基层政府领导干部选拔任用制度,优化基层领导干部队伍建设。

改革开放以来,中国政府对领导干部选拔任用制度进行了一系列尝试和探索,积极推进领导干部选拔任用制度的完善和优化,对党的领导干部队伍建设产生了积极影响,促进了我国政治、经济、文化等方面的长期可持续发展,直接面对当前发展形势下的机遇和调整,从而增强了我国的综合实力,实现了强国的发展目标。本文对基层政府领导干部选拔制度进行了有效的分析和研究,以加强我国基层政府的行政地位。从我们党领导干部选拔制度的变化来看,改革开放以来,我国基层政府领导干部选拔制度取得了显著的进步和完善。然而,在发展过程中,一些需要改进和优化的领域也暴露出来。其中较为突出的一个问题是,在选拔领导干部的过程中,存在违法乱纪、滥用职权、缺乏科学有效的监督管理机制等违规现象,导致管理力量和约束强度不合理,使得被任命的领导干部易受不良思想腐蚀、滋生腐败等违规现象,严重影响执政党和政府的社会形象和服务效果,直接损害人民群众的合法权益。鉴于这一实际情况,我国应当对我国基层政府领导干部选拔制度的相关问题进行深入系统的研究,切实解决我国基层政府领导干部滥用职权和腐败的严重问题,从而提升我国基层政府的行政地位。

1.1.3研究意义

(1)理论意义

通过对我国基层政府领导干部选拔制度变迁的研究,可以为我党领导干部选拔制度的发展提供一些理论指导和参考。改革开放以来,社会经济得到了显著发展。我国基层政府领导干部队伍建设总体呈上升趋势,对我国社会经济发展产生了积极影响。然而,我国基层政府领导干部选拔制度在变革过程中表现出一些不合理性。其中,最突出的是基层干部的非法选拔和稳定性差。对领导干部选拔制度进行严谨科学的研究,有助于从发展过程中吸取经验教训,有效促进领导干部选拔制度的发展。通过对我国基层政府领导干部选拔任用制度变迁的研究,对我国基层政府领导干部制度的发展产生了积极的影响。首先,在研究我国基层政府领导干部选拔任用制度变迁的过程中,我们可以科学、系统地梳理我国基层政府领导干部选拔任用制度,明确其发展规律,有效预测和判断我国基层政府领导干部选拔任用制度的发展,从而有效克服潜在问题。改革开放以来,我国基层政府需要应对的发展形势发生了巨大变化。领导干部队伍建设对我们党的执政能力和社会影响力有着至关重要的影响。

(2)现实意义

通过对我国基层政府领导干部选拔任用制度变迁的研究,有助于完善我国基层政府领导干部队伍建设。建设领导干部队伍是每个政党长期稳定发展的关键,也是所有政党都需要关注的话题。如何科学有效地组织领导干部的任择活动,是国内外各政党关注的重点。积极推进领导干部选拔制度的完善和优化,对于我们党的领导干部队伍建设,增强基层政府的执政能力,促进我国政治、经济、文化等方面的长期可持续发展,直接面对当前发展形势下的机遇和调整,以增强我们的综合实力具有积极的影响。

1.2国内外研究现状

近年来,我国社会经济取得了显著发展,学术界出现了许多关于基层政府领导干部选拔制度的学术研究。不同的研究者在研究重点上有一定的差异,并取得了显著的研究成果。

1.2.1国内研究现状

自1979年以来,我国基层政府领导干部选拔任用制度的相关研究总体上信息丰富。1980年8月,邓小平同志提出改革现行干部工作制度,不断建立有利于年轻干部晋升的制度。在“改革党和国家领导体制”的重要讲话中,他提出要“大胆改革过时的组织人事制度,破例大力培养、发现和使用优秀人才”长期以来,理论界和学术界等研究者从不同的领域、方法和角度对我国政府领导干部选拔制度进行了探索,积累了一定的理论和实践经验,为进一步研究奠定了坚实的基础。一些学者在政治、经济、文化、党史、社会学等诸多领域进行了深入研究。一些学者还将比较研究方法、案例研究方法和多学科综合研究方法应用于我国政府领导干部选拔制度的研究,并取得了一定的研究成果。其他学者从选拔标准、选拔程序和选拔机制等方面对我国政府领导干部的选拔制度进行了分析和探索。长期以来,领导干部的选拔任用一直是社会各界领导人关注的焦点。这方面的信息丰富多样,如《毛泽东选集》、《当代中国政治制度》、《党政领导干部选拔任用条例》等。这一课题的研究有明确的重点和难点,有明确的指导作用。领导干部选拔任用制度在变革过程中取得了成功经验和历史教训。如何有效应对领导干部选拔任用制度中的不足,如何完善和优化领导干部选拔任用制度,一直是相关学者潜心研究和关注的焦点。(1)党政领导干部选拔任用制度研究2004年,兰西阳以党政领导干部选拔任用制度的基本原则、历史形式、现实形式、技术形式和发展趋势为基本内容,以如何建立完善的党政领导干部选拔任用制度为主题进行了深入的研究和分析。根据选拔主体与选拔对象的基本关系,主要从选拔主体的角度分析党政领导干部选拔制度。以选拔任用权的合理划分为主线。选拔环境与选拔需求、选拔任用权这两大矛盾被视为主要支撑点。分析了不同历史形态下干部选拔制度的成就、问题和原因,进而研究和分析了党政领导干部选拔制度改革的一般情况、过程和趋势。李烈曼教授(2004)在《干部选拔任用机制的改进研究》一书中,通过对省级党校学生的实证分析和问卷调查,以地方各级党政领导干部的选拔任用为对象,运用调查、比较分析、理论和实践等方法,从选拔任用机制的角度对党政领导干部的选拔任用进行了研究。

刘刚(2009)在界定相关概念和阐述相关理论的基础上,从政治学和行政管理学的角度,总结梳理了我国党政领导干部制度的发展历程和特点。他还总结和分析了中国古代官员选拔任用制度的发展演变、成就和弊端,以及西方公务员选拔任用制度的产生、基本特征和基本方向。他明确了新时期中国党政领导干部制度改革的动力、基本原则和基本方向。最后,提出了完善党政领导干部选拔任用制度的相关对策和建议⑥。吴四(2010)在《党政领导干部选拔任用制度研究》中,基于党政领导干部选拔任用制度的基本理论,分析了制度改革和完善的时代意义,介绍了干部选拔任用制度的三种主要历史形式, 对我国党政领导干部选拔任用制度的发展历程和现状进行了专题研究和分析,并对干部选拔任用制度的几种模式进行了分析和评价①。 刘载淳(2012)运用制度变迁理论和路径依赖理论梳理了过去30年的改革历程,分析了干部选拔任用制度的历史和现状、改革过程中存在的问题以及深层次的矛盾和原因。运用制度变迁理论,初步构建了党政领导干部选拔任用制度改革的分析框架,并从激励、主体、路径和变革模式等角度对干部选拔任用制度的变革过程进行了系统深入的分析和论证。从必要性的角度,探讨了干部选拔制度改革的一些规律和趋势,阐明了探索对策的思路。乔德富(2014)发现,病假晋升影响领导干部选拔制度的发展,并指出,如果晋升的干部未能对被晋升者的经济生活方面做出明确详细的考察,且未能明确是否存在违纪行为,病假晋升问题将会存在。李阳、张小雯等(2014)通过对江苏省党员干部理性信仰教育活动的分析研究,对教育活动和考核环节进行了深入研究。通过深入细致的研究,发现开展教育活动的方式方法有待进一步改进,教育活动应与日常生活有机结合,以充分发挥教育活动的价值和意义,有效提高领导干部的整体素质,优化领导干部队伍建设。领导干部对政党的选择有着直观而重要的影响。许多学者对如何优化和完善领导干部选拔制度进行了深入研究,以有效克服领导干部选拔中的不足。

(2)基层党政领导干部选拔任用制度研究在对我国基层党政领导干部选拔任用制度变迁过程中取得的成果进行研究的过程中,研究学者们通过艰苦的研究,肯定了我们党领导干部选拔任用制度规范化和法制化的提高。郭敏(2006)在河北省高邑县进行了实地调查,对调查结果进行了深入分析,发现了县级领导干部选拔中存在的问题,如基层领导干部素质低、知识结构差距大、受教育程度低、干部选拔任用缺乏监督、干部选拔标准难以落实、领导干部在选拔任用过程中的关键作用等。,并进一步分析了选拔制度、任用制度和考试任用制度各自的特点和适用范围。针对县级领导干部选拔任用中存在的问题,提出了加强宣传教育、不断完善干部选拔任用相关规章制度、不断完善县级党政干部考核评价机制等完善县级党政干部选拔任用机制的实现方法和途径。,为开创德才兼备、任人唯贤的新局面提供参考。黄彩虹(2009)主要介绍了县级党政领导干部选拔中扩大民主的基本历史进程和成就。文章指出目前存在三个问题:民主参与、民主决策和民主监督。分析存在民主意识薄弱、人权掌握在少数人手中、缺乏公开性和透明度等问题的原因。进一步提出了在县级党政领导干部选拔中进一步扩大民主的措施,如落实民主权利、完善各项制度、完善各项机制、扩大民主原则等。不断推进民主化进程。赖静(2011)研究了乡镇党政领导干部选拔任用的初步提名制度,深入分析了其存在的问题和原因,进一步完善了该制度的原则和方法。以湖南省永州市乡镇党政领导干部选拔模式为例,指出了该模式存在的问题、不足及启示。卢俊卿(2011)对县级党政领导干部的价值取向进行了深入分析。他还深入研究了县级党政领导干部在建设中国特色社会主义进程中的重要地位和作用。他还从干部选拔原则、选拔标准、选拔过程、问责机制和监督机制五个方面分析了存在的问题。针对这些问题,提出了坚持党管干部原则、加强选拔任用监督、完善问责机制、完善考核评价体系等相关对策。何柱(2013)以赤峰市哈钦旗为例,对基层领导干部选拔进行了研究和分析,梳理和总结了改革开放以来我国基层领导干部选拔制度的发展历程和特点。深入分析当前基层党政领导干部选拔中存在的主要问题和原因,深入探索基层党政领导干部选拔中的成功经验和存在的问题,并结合相关理论研究得出基本结论。指出了新形势下我国基层党政领导干部选拔改革创新的基本原则、动力因素和主导方向,并从竞争择优、加大改革力度、优化配置、加强监督四个方面阐述了相关对策和建议。梅丽红(2017)对基层干部选拔任用进行了系统深入的研究,并就此课题提出了独到的见解,以有效提升基层组织公信力,优化党对基层社会的管理,从而促进相关制度的完善和优化,实现基层改革创新⑤。

1.2.2国外研究现状

改革开放以来,中国社会经济逐步发展,综合国力逐步增强,在世界上的影响力逐步扩大。迄今为止,许多国外学者对我国基层政府领导干部选拔制度进行了专门研究,并将其作为我国基层政府或我国基层政府领导思想的研究范畴,而不是孤立存在。关于干部的选拔标准,国外学者从学历、学历和政治成就等方面给予了更多的关注。例如,沃尔特(2000)认为,随着干部任期制度的废除,学历已成为决定干部晋升的重要标准,拥有正式大学文凭的人更有可能得到晋升。国外学者对邓小平领导思想进行了深入研究。他们在投身邓小平改革开放思想的同时,也密切关注邓小平选拔领导干部的思想,发表了许多论文和著作,如美国学者沈达威的《中国共产党:收缩与调整》。国外学者分析了我国基层政府发展过程中的成就和不足,对我们党的长期发展具有一定的借鉴意义。学术界关于我国基层政府领导干部选拔制度变迁的研究资料丰富多样,这使得该课题的研究不是无水之源,也不是无根之树,为该课题研究的有效开展提供了丰富的理论基础,具有积极的作用。但是,从国内外相关研究成果来看,我国基层政府领导干部选拔任用制度的总体背景还没有完善,这给我国基层政府领导干部选拔任用制度的研究带来了一些障碍,需要进一步完善和优化。本文将借鉴学者们的研究要点,对领导干部选拔制度中存在的重点和难点进行深入的分析和研究。

1.3方法与创新研究

1.3.1研究方法

(1)文献研究方法。所谓文献研究方法,顾名思义,是指通过查阅相关文献资料,对研究课题进行分析和研究。本文收集和检索了我国基层政府领导干部选拔制度的相关文献资料,如历届领导人的指导思想和讲话内容,以期科学有效地梳理出我国基层政府领导干部选拔制度的核心思想、相关理论、具体指导方案和规章制度,并对领导干部选拔制度的利弊进行理性分析。

(2)比较研究方法。比较研究法是对课题进行研究的常用方法。本文通过历史形式的比较,对我国基层政府领导干部选拔任用制度的利弊进行了详细的分析,以期找出我国自身发展中的不足,有针对性地处理发现的问题,实事求是,具体问题具体分析,从而有助于促进我国基层政府领导干部选拔任用制度的发展。

1.3.2创新

本文以基层政府领导班子为研究对象,从动态发展的角度对我国基层政府领导干部选拔制度进行了系统全面的分析,通过问卷进行了实证研究,并通过系统分析深入挖掘了隐藏的客观规律和核心点。纵观国内外学者对我国基层政府领导干部选拔制度的研究,大多数学者对这一课题的研究都是从静态的角度进行的,或者只关注某一环节或某一层次的要素。长期以来,领导干部队伍建设一直是历届领导人关注的焦点。到目前为止,已经出现了许多优秀的文献报道和学术研究。总的来说,我国基层政府领导干部选拔任用制度不是一个静态的、单一的制度规范,而是在具体的实践过程中具有动态的意义。选拔任用领导干部应以健全规范的相关规章制度为指导,指导领导干部选拔任用的相关工作。因此,本文将从一个新的动态视角来研究基层政府领导干部选拔任用制度变革中存在的问题。

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第二章中国基层政府领导干部选拔制度的概念和基本理论
2.1基本概念
2.1.1基层政府领导干部
2.1.2领导干部选拔制度
2.2基本理论
2.2.1人民民主理论
2.2.2领导干部选拔制度的本质和价值取向

第三章中国基层政府干部选拔任用制度的演变与现状
3.1中国基层政府干部选拔任用制度的演变
3.1.1干部选拔建立“四化”标准
3.1.2干部选拔民主化探索
3.1.3干部选拔制度化推进
3.2我国基层政府领导干部选拔任用制度的现状
3.2.1落后于选拔标准
3.2.2党的执政干部与人民民主的统一性不高
3.2.3有效、简单、易用的制度协调性不强。

第四章中国基层政府领导干部选拔任用制度存在的问题及原因分析
4.1中国基层政府领导干部选拔任用制度存在的问题
4.1.1基层政府领导干部选拔任用程序不规范
4.1.2基层政府领导干部选拔任用制度缺乏民主
4.1.3干部管理 基层政府不完善
4.1.4基层领导干部选拔任用制度下的权力监督不力

4.2我国基层政府领导干部选拔任用制度存在问题的原因分析
4.2.1基层领导干部选拔任用制度本身不完善
4.2.2系统权力运行机制不完善
4.2.3基层领导干部选拔任用的相关配套制度不完善
4.2.4存在片面的思想认识

第五章新时期基层政府领导干部选拔任用制度的优化
5.1深化基层政府领导干部人事制度改革
5.1.1完善基层政府领导干部考核评价机制
5.1.2完善基层政府领导干部激励机制
5.2基层政府广泛推行民主化和制度化
5

5.3完善基层政府领导干部任用监督机制
5.3.1完善提名制度
5.3.2完善人事监督失误问责机制
5.3.3完善干部选拔监督机制
5.4加强基层政府领导干部教育培训
5.4.1特别重视理想信念教育,补充精神之钙
5.4.2

第6章结论

改革开放以来,中国干部选拔任用逐步走向民主化和制度化。中国在坚持党管干部的前提下,不断增加推荐和民主测评的方式,以适应中国市场经济的需要。优秀干部的标准是具有促进经济发展的综合素质。十九大是赢得全面建设小康社会胜利、赢得新时期中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键时期。干部选拔任用逐渐科学化、规范化、程序化。它应该与现代国家相适应,优秀干部的标准应该更加务实。在干部选拔中,要明确选拔好干部,避开亲戚,用科学合理的方法管理和选拔好干部。政治路线确定后,选拔干部是关键。各级组织人事部门要贯彻党的干部路线,选拔人才。政党斗争不应该污染政治清晰度或影响党在人民中的形象。习近平同志吸收了新中国成立以来选拔任用干部的最佳思想。针对新形势下的干部选拔,他重新界定了优秀干部的标准,全面系统地论述了优秀干部的培养和运用,严厉惩治了干部选拔中的不正之风,保证了党和民族事业的活力。

由此可见,选拔任用干部是治国理政的基础。这也是新形势下推进党的干部工作的重要方针。基层政府领导干部是我国基层社会治理的核心力量。优化基层政府领导干部选拔制度可以激发基层政府领导干部的积极性,也有利于改善我国基层社会治理。本文提出了完善基层政府领导干部选拔任用制度的四个方面:一是完善基层政府领导干部考核评价机制,落实领导干部政绩定位和具体责任落实,激发基层干部改善条件的动力。二是原则上坚持党管干部和群众的统一,加强对群众网络的监督,完善信息公开选拔制度。完善和优化乡镇政府领导干部选拔过程。三是完善基层政府领导干部任用的监督机制,即提名制度、人事错误问责制度和干部选拔制度的完善。第四,加强对基层政府领导干部的教育培训,开展有针对性的培训,满足基层一线干部的实际需要。

致谢
参考

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