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煤电铝人才改革试验区建设问题研究,什么是煤、电和铝

煤电铝人才改革试验区建设问题研究

什么是煤、电和铝?中国煤电铝合资企业是20世纪90年代中期以来随着煤炭企业改革的深化而出现的一种商业模式。国家鼓励煤炭企业实行煤、电、煤路、煤港和煤化一体化管理,鼓励电解铝企业和电力企业联合起来,认同和支持煤、电、铝一体化管理。

什么是煤电铝一体化项目建设

煤发电、电解铝

什么是煤、电和铝

什么是煤、电和铝?中国煤电铝合资企业是20世纪90年代中期以来随着煤炭企业改革的深化而出现的一种商业模式。国家鼓励煤炭企业实行煤、电、煤路、煤港和煤化一体化管理,鼓励电解铝企业和电力企业联合起来,认同和支持煤、电、铝一体化管理。

什么是煤电铝一体化项目建设

煤电铝人才改革试验区建设问题研究范文

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公共行政硕士论文第6条:煤电铝人才改革试验区建设研究本文目录导航:

[职称]煤电铝人才改革试验区建设研究

[第一章]煤、电、铝人才创新建设研究导论

[第二章]阐述了人才改革实践领域的相关概念和理论

[第三章]通辽煤电铝人才转化实验区建设实践

[第四章煤电铝人才创新实验区建设中的问题及原因分析

[第五章]推进我国人才管理改革试验区建设的实例

[第六章]建设实验人才转化区的对策建议

[第七章——参考文献]通辽人才改革与建设实验区问题探索结论

摘 要

要实现高质量的经济和社会发展,人才是首要资源,在社会发展中发挥着至关重要的作用。

同时,人才发展体制和机制改革是我党建设体制改革的重要组成部分,也是我国全面深化改革进程的重要组成部分。到目前为止,许多地区已经启动了人才改革试验区,极大地推动了人才政策创新和体制机制改革。在吸引高层次人才、释放人才服务产业转型升级活力、促进区域经济发展方面发挥了重要作用。通辽市立足北方地区资源优势,连续五年探索和推进“煤电铝人才改革试验区”建设。积极探索人才制度和机制创新,取得阶段性成果。人才聚集的“萧条”效应初步形成。人才辅助产业创新的能力明显增强。人才平台的水平和规模不断提升。企业高科技产品的种类不断更新。主导产业发展链不断延伸。但是,作为一个欠发达地区,受地区财力、区位、政策等硬件和软件的限制,仍然存在人才政策对高端人才吸引力不强、激励人才活力的体制机制障碍、人才工作政策体系零散不完善、人才队伍整体结构缺乏科学合理等突出问题。如果这些问题能够得到妥善解决,必将对通辽市的经济社会发展起到巨大的推动作用。

因此,笔者对通辽煤电铝人才改革实验区的建设进行了研究。本文首先阐述了人才、人才改革实验区、人才成长的社会环境等概念和理论。通过现状调查分析,借鉴案例经验、问题分析等方法,探讨如何进一步深化通辽煤电铝人才改革实验区建设,将学术研究与实际操作有机结合。文章提出了加强顶层设计、深化机制改革、促进产学结合、完善保障体系、激发人才引进活力、优化服务环境、完善激励机制等对策和建议。,努力探索通辽市人才改革试验区建设的方向和路径,为通辽市煤、电、铝行业人才队伍的科学可持续发展提供参考。

关键词:人才;人才改革试验区建设;煤电铝;通辽市关键词:人才;人才改革试验区建设;煤、电和铝;通辽市

抽象

为了实现最高质量的经济和社会发展,人才作为第一资源发挥着关键作用。人才发展体制和机制改革是党的建设体制改革的重要组成部分,是全面深化改革的重要组成部分。目前,作为人才政策创新和体制改革的集合,人才改革试验区正在吸引高层次人才,释放人才服务业转型升级的活力,对促进区域经济发展起着重要作用。基于北方地区的资源优势,通辽市中央政府连续五年探索和推进“煤、电、铝示范区”建设。我们积极探索创新人才制度和机制的途径,现阶段的工作取得了成效。人才集聚效应初步形成,人才帮助产业创新的能力显著增强,人才平台规模不断扩大。高科技产品的类型不断更新,领先的产业发展链不断延伸。但是,作为一个欠发达地区,受财力、区位、政策等软硬件约束,仍然存在一些高端人才政策不具吸引力、激励人才活力的制度机制仍然存在障碍、人才工作政策体系分散不全、人才整体结构不科学合理等突出问题。如果这些问题得到妥善解决,将对通辽市的经济和社会发展起到巨大的推动作用。

本文就是针对上述情况,对通辽市煤电铝人才改革试验区建设问题进行了研究。本文首先阐述了人才、人才改革试验区、人才成长社会环境等概念和理论,通过对现状的调查分析,运用案例经验、问题分析等方法探讨如何进一步深化通辽煤电铝人才改革试验区建设。通过学术研究与实际操作的有机结合,指出需要加强顶层设计,深化机制改革,促进产学结合,完善保障体系,激发人才引进活力,优化服务环境,完善激励机制等对策,探索通辽市人才改革试验区建设的方向和路径,为通辽市煤电铝行业人才队伍的科学可持续发展提供参考。

关键词:人才;人才改革试验区建设;煤电铝;[通辽市/s2/]目录

导言

(一)研究背景和目的

1.研究背景

2.研究目的

(2)国内外研究综述

1.国外研究现状

2.中国的研究现状

3.全面审查

(三)创新

(4)研究内容和方法

1.研究内容

2.研究方法

一、相关概念和理论阐述

(一)概念定义

1.人才的概念

2.人才成长的社会环境概念

3.人才管理改革试验区的概念

4.煤电铝人才改革试验区概念

(2)相关理论

1.人力资本理论

2.人才环境理论

3.区域发展理论

4.科学人才观理论

二。[通辽煤电铝人才改革试验区建设实践/s2/]

(一)“煤电铝人才改革试验区”建设背景

(二)推进“煤电铝人才改革试验区”的主要措施

1.组织领导力

2.完善试点地区吸引人才的优惠政策

3.激发实验区人才的创新活力

4.在测试区域建立人才聚集平台

5.完善测试领域人才保障机制

(三)“煤电铝人才改革试验区”实施的主要成果

1.人才聚集的“萧条”效应初步形成

2.人才辅助产业创新的能力明显增强

3.人才平台的水平和规模不断提高

4.企业高科技产品的类型不断更新

5.主导产业的发展链继续延伸

三。通辽煤电铝人才改革试验区建设中的问题及原因分析

(一)存在的问题

(二)人才政策对高端人才没有吸引力

(三)激励人才活力的制度机制不完善

(四)人事工作政策体系相对零散

(五)企业人才引进功利化倾向明显

四。推进中国人才管理改革试验区建设的实例

(一)各地的经验和做法

1.包头经验

2.成都经历

3.重庆经历

4.银川经验

(二)体验启蒙

1.构建和完善人才工作新模式

2.人才发展环境的政策导向优化

3.拓展吸引人才和使用人才的平台载体

4.引入外部,培养内部,通过双向互动培养人才

五、通辽煤电铝人才改革试验区建设对策建议

(一)加强人才改革试验区顶层设计

(二)深化人才改革试点领域的机制改革

(三)在人才改革试点地区推进人才与生产的融合

(四)完善人事改革试点地区保障体系

(五)刺激人才改革试点地区吸引人才活力

(6)优化人才改革试验区服务环境

(七)完善人才改革试点地区的激励机制

结论

参考

一、特殊类别

二.期刊

第三,学位论文类别

四.外语

V.其他类别