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论文范文对高校就业的创新思考

论文类型:论文范文
论文字数:
论点:就业,高校,用人单位
论文概述:

教育管理论文:高校就业工作的创新思考 由硕士毕业论文中心,硕士论文组整理提供,本文阐述了高校就业工作的创新思考

论文正文:

教育管理论文:高校就业创新思维由硕士论文中心和硕士论文组提供。阐述了高校就业的创新思维。

新经济时代的到来给中国的网络营销环境带来了深刻的变化。一方面,网络营销手段的发展为高校做好就业指导和服务管理创造了新的机遇。另一方面,随之而来的一些新特点也给大学就业带来了新的挑战。随着未来市场需求的日益个性化和多样化,各大高校就业市场竞争成败的关键不仅在于市场份额和规模的竞争,还在于“个性化服务”能力和“多元化服务”能力的竞争。因此,为了保证网络营销理念在就业指导中的有效应用,有必要从科学营销和创新(创新论文)营销的角度完善就业体系,不断拓宽高校就业领域,深化高校就业指导方向。因此,研究和探讨如何更好地创新网络营销方法来引导高校就业,是一个具有重大现实意义的课题。

(一)双向信息交流,一对一信息交流作为一个自由开放的信息交流平台,高校就业网站必须具备信息互动功能,能够实现用人单位与毕业生(毕业论文)学生之间的一对一信息交流和直接交流,从众多信息中获取高效信息,根据自身需求直接做出决策,实现零距离、低成本、无障碍就业。从高校就业工作的角度来看,通过就业网站数据库的信息查询服务,可以将最新的就业信息及时、快速、准确地传递给每个毕业生。

(2)促进网站联盟。推广网站链接网站联盟是利用网络营销策略扩大原有网站的知名度,增加网站点击率,实现网站和网站内容的推广和推广。这样,高校就业网站可以不断完善网站的信息服务功能,丰富与相关主要网站的友谊链接,加强与联盟网站成员和用人单位的联系,增加用户访问量,使就业网站、毕业生和用人单位的信息得到更广泛的传播,从而实现合作共赢。

(3)与传统市场研究相比,有针对性的在线研究和交互式信息反馈在线研究具有低成本、高效率的特点。因此,高校就业也应充分利用这一特点,做好毕业生和用人单位的就业和招聘研究资料,如针对就业毕业生进行问题问卷调查。问卷接收时间:2011-12-03作者简介:肖建国(1981-1),男,东北师范大学博士生,1-44号容器,包括当前工作学校或单位的环境、待遇、发展前景等方面的信息收集;向用人单位发送了另一份问卷,以反馈高质量和高价值的信息,如已签订合同的学生的当前工作条件和用人单位对毕业生的要求。这项新的互动网络研究提供了更可靠的信息反馈,使就业指导和就业服务更有针对性。三(四)全方位销售渠道。后续客服就业网站本身就是一个网络沟通平台,是就业市场人才销售渠道的在线延伸。网络营销的顺利发展得益于直接与间接、有形与无形相结合的人才营销渠道的拓宽。在促进高校就业方面,互联网提供了更便捷的在线服务,拉近了毕业生与大学的关系。高校可以根据用人单位往届毕业生的情况及时调整就业指导和服务,为应届毕业生提供最新、最合适的求职和发展促进机会。由此可见,建立全方位的销售渠道和开通后续客户服务是网络营销成功的必要条件,也是就业网站成功的关键。。2.高校就业网络营销的特点和趋势(1)营销时域的灵活性传统营销(Traditional Marketing)是一种贸易营销,强调向尽可能多的客户提供尽可能多的产品和服务,其位置一般固定在某个空办公室,作为营销研发部门的负责人和讲师。2012年第二期《就业指导》。大学就业市场营销方法改革展望迈克尔·波特说,创新是企业生存和发展的源泉。

结合当前各大高校就业形势和创新营销理念,一方面,人才培养必须符合人才市场供求规律,更好地满足用人单位的需求;另一方面,需要用市场需求来引导人才培养,甚至创造需求,即从“适应需求”到“创造需求”,从“共享市场”到“创造市场”。高校首先要做的是进行四个“转变”,进一步处理好传统营销与现代网络营销、传统信息竞争模式与现代信息竞争模式、传统营销理念与现代营销理念与营销模式的关系,实现从经验引进到科学营销、从简单推广到精细营销实践的转变。

(一)改变传统的营销(营销论文)概念

高校不仅要从可持续发展的战略角度看待就业,与时俱进,还要转变观念,大胆尝试和实践新的网络营销策略,积极总结和探索适合自己的网络营销策略,把毕业生充分就业作为衡量办学质量的重要指标。他们不仅要做好就业统计,还要做好毕业生和雇主的工作满意度反馈。改变被动适应市场的传统就业观念,主动参与市场,开拓市场,经营市场,实施以市场份额为目标的人才营销模式,树立毕业生就业的“全员营销”理念。实践“全员营销”理念,开拓新的就业市场发展空和需求增长点,为高校毕业生创造新的就业机会。

(二)重塑高校信息竞争优势

信息优势是高校在当今就业市场竞争中生存和立足的重要基础。将信息优势转化为营销优势将不断推动高校就业市场的发展。网站管理和使用雇主数据库创建一个高级数据库,从事数据收集、管理、分析和传输,分析雇主的需求轨迹,重点分析个人需求,为雇主提供“定制”人才,从而实现互动、一对一的个性化营销,提高其竞争优势。有效地筛选和利用数据库中的信息,跟踪用人单位的需求动态,从而了解市场的多重变化,抓住最佳营销机会,加强与客户的联系,最终有针对性地满足用人单位的需求,从而帮助高校在新环境下建立自己的营销优势。

(三)进行营销观念的转变

新经济时代的营销是由信息技术服务支持的营销活动的动态过程。它不仅通过网络交流各种信息,达到人才交流的目的,而且在传统营销模式的基础上,将传统营销模式与互联网有机结合,以互联网为载体开展人才营销活动。这就要求我们树立整体战略的营销理念、双向沟通的营销理念和创造需求的营销理念。

(四)创建新的营销模式

1.营销环境互联网将营销概念引入信息经济环境。其开放性和公众参与性吸引了越来越多的网民,为高校就业提供了巨大的网络优势和便利。为此,高校需要加强网络营销环境建设,为毕业生和用人单位提供专业、高效、科学的在线“绿色通道”。

2.营销决策

高校应与用人单位建立一个全面的信息系统环境,以有效整合研究生资源,满足用人单位的需求。利用信息传播的速度,及时了解最新的市场需求,反馈市场信息,实现人才选择策略的及时调整,为网络营销环境下的就业决策提供可靠的帮助。_ 53。生产院校应根据用人单位的需求,全方位加工包装网络营销的“产品”,以最大化和优化销售。

4.促销

就业网站是主要的营销职位。高校应该创造尽可能多的市场机会。借助互联网的开放性和全球性,营销可以突破时间限制空从而增加大量就业机会。

5.个性化服务

这可以说是个性化服务营销的实施阶段。学校应根据雇主的需求为其提供个性化的解决方案,并为雇主提供“定制”人才,从而实现互动和一对一的个性化营销。

综上所述,在大学生就业的严峻形势下,作为就业部门,就业工作不仅在于就业率的统计,还在于挖掘新的就业资源、新的就业策略和技能,帮助大学生成功就业,提高就业工作质量。在当今新经济时代,大学生就业应以市场为中心。高校应顺应出版和展览的趋势,把握网络营销的发展趋势,采用营销理念指导工作,根据市场需求和营销理念培养人才和销售人才,将网络营销的新方法和新策略运用到就业指导工作中,实现毕业生职业生涯的科学定位,实现学校自身全面、协调、可持续发展,促进社会发展和进步。研究所,如商店、贸易公司等。麦卡锡教授提出了传统营销模式的“组合”,即产品、价格、渠道和促销。这一理论的出发点是企业的利润,而不是把客户的需求放在与企业利润同等重要的位置。随着网络经济的发展,网络的互动使顾客真正参与到整个营销过程中,他们的参与主动性和选择主动性得到了加强。这种新型的网络营销打破了地域限制,在更大程度上满足了买卖双方的实际需求。高校就业网站作为无形网络市场中的一种新的营销方式,有助于丰富求职方式,为就业发展创造新的局面。

(二)个性化营销双方

由于信息技术的发展,网络时代给满足消费者个性带来了革命性的可能性。互联网促销是一对一的、消费者主导的、理性的、低成本的和人性化的。顾客可以根据自己的需要找到满意的产品。在高校就业的网络营销定位上,一方面,用人单位通过互联网对所需人才有了更清晰的了解,对人才的需求进一步增加。另一方面,毕业生也在浏览招聘信息,寻找最接近他们最初就业期望的合适点。从这个角度来看,用人单位主导和毕业生个性化就业网络时代是一种常见的形式。(3)营销费用(Marketing Expenses)经济互联网营销是通过互联网交换信息,而不是以前的实物交换。这样,一方面,可以降低印刷和邮寄成本,不进行商店销售,租金是免费的,并且可以节省人力。另一方面,迂回交易造成的财务损失可以减少。就业网络的营销也取得了经济效果。按类别、地区和行业发布就业信息,以便毕业生可以在不离开家的情况下全面了解信息。在线视频和远程招聘不仅大大降低了毕业生的求职成本,还减少了人力和财力的支出,能够满足毕业生和雇主的共同需求。

(四)生态竞争与合作

网络技术的发展使得信息共享成为可能。众所周知,网络信息具有极高的透明度和共享程度。不同的人才网站包含不同大学、不同层次和不同行业的人才信息。面对大量的高校人才,用人单位可以根据自己的需求对众多高校人才进行比较,从而做出最合理、最明智的选择。13l (5)网络营销技术网络营销创新自然与技术进步密切相关。网络营销是以高科技支持的互联网为基础的。企业实施网络营销必须有一定的技术投入和技术支持,改变传统的组织形式,增强信息管理部门的职能,引进懂营销和计算机技术的复合型人才,才能具有市场竞争优势。

高校就业人员通过网络市场直接传递人才信息,开展人才营销,在更广的时间范围内设计和包装人才“产品”空,通过友好的沟通界面和有效的互动方式创造推广环境,使买家能够运用更全面的判断,获得与传统采购相同甚至更好的经验和体验。

第三,网络营销在当前高校工作中的主要不足,应从可持续发展的战略高度实施网络营销战略,创造新的价值,开拓新的市场,甚至建立新的营销组合,以增强高校就业市场的竞争力。然而,在高校就业中网络营销方式仍存在诸多不足,主要体现在以下几个方面:(1)网络营销意识不强。目前,许多高校就业人员在工作中缺乏网络营销意识,无法从学校就业发展战略的高度把握网络营销的重要性。有些人只想展示就业和互联网的结合,盲目跟随互联网时代的热潮。因此,在这种无形的高校就业竞争中,许多机会和更广泛的发展空已经丧失。

(二)缺乏正确的网络营销定位

学校开展网络营销收效甚微的原因是没有明确的目标和营销策略,网络营销的第一步也没有很好地确立。因此,它花费了大量的人力、精力和物力,但没有达到理想的效果。同时,面对不同类别、不同层次、不同地区的毕业生和用人单位,缺乏相应的服务机制。

(三)缺乏网站推广意识

许多学院和大学都是好网站,但推广不好。事实上,该网站在网上营销中只扮演了前台的角色,需要采取一些措施来增加网站的访问量。许多学院和大学对如何推广他们的就业网站知之甚少,也不知道什么样的推广方法会给雇主、毕业生和学校带来好处。

(4)缺乏懂技术、懂营销的人才已成为高校就业市场隐性竞争的最终瓶颈。就业网站能否达到预期的营销效果,很大程度上取决于人才因素。

(5)缺乏网络营销应用意识

随着互联网的逐渐普及,越来越多的高校希望借助互联网开辟就业营销的新阵地。网络营销在就业中的应用已经成为许多高校的选择。然而,由于在网络营销应用中缺乏共识,网络营销的发展偏离了精细化、专业化和科学化的方向。

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