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女性董事对企业社会责任的影响分析,女性董事是否促进了企业会计稳健性

女性董事对企业社会责任的影响分析

女性董事是否改善了会计稳健性?一方面,女性可以加强公司治理,而公司治理效率的提高可以加强会计稳健性;另一方面,女性在做出风险决策时更谨慎,也比男性更厌恶风险。基于这些研究结论,本文通过a股上市公司2009-2013年的财务数据对我国上市公司进行了实证检验。

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女性董事是否促进了企业会计稳健性

女性董事是否改善了会计稳健性?一方面,女性可以加强公司治理,而公司治理效率的提高可以加强会计稳健性;另一方面,女性在做出风险决策时更谨慎,也比男性更厌恶风险。基于这些研究结论,本文通过a股上市公司2009-2013年的财务数据对我国上市公司进行了实证检验。

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女性董事对企业社会责任的影响分析范文

企业社会责任文件四:

主题:女性董事对企业社会责任履行的影响研究

摘要:随着女性董事在世界范围内的强势崛起,女性董事的价值受到了广泛关注。本文希望通过对女性董事对社会责任影响的研究,为女性董事参与公司治理和充分发挥其作用的研究和实践提供参考。通过相关理论研究发现,由于女性董事的社会角色和社会取向,女性董事很容易使企业更好地承担社会责任,使董事会的相关决策更加民主。

关键词:女董事;社会责任;公司治理;

一、导言

近年来,女性董事的价值越来越受到重视。一方面,中国女导演在世界范围内蓬勃发展。2010年4月,百度首席财务官李亭哲被任命为世界最大卷烟制造商菲利普莫里斯公司的独立董事,成为第一位担任标准普尔500指数公司董事的中国女性。另一方面,与世界其他国家相比,中国在促进妇女参与董事会方面做得还不够。

二。女性董事影响企业社会责任

企业社会责任是指企业在创造利润和对股东利益负责的同时,对员工、消费者、商业伙伴、社区、政府、自然环境和其他利益相关者承担的社会责任。在当前越来越重视社会与人权协调发展的现实背景下,企业社会责任已经成为企业和理论界的热门话题,社会也越来越重视企业社会责任的落实。

(一)董事会对企业社会责任机制的影响分析

董事会是公司的核心。它聚集公司的最高领导层,决定公司未来的发展方向,并就对公司有重大影响的事项做出决策。董事会主要是为每个股东设立的,让他们了解公司的利润、未来发展等重要事项,以确保股东权益的实现。

自20世纪90年代以来,利益相关者理论和企业社会责任理论逐渐结合起来判断企业社会责任的履行情况。由此,我们发现企业的最终目标是使企业价值最大化,而不是像我们一直认为的那样使股东利益最大化。企业有不同的资金来源,但都承担着企业的经营风险和风险。自然,他们应该享有分配和索取企业剩余价值的权利。企业必须为其利益相关者承担责任。在现代企业中,股东和经理之间存在信托关系。他们通过董事会互相交流。经理通过董事会向股东展示他们的经营成果,证明他们的个人能力。女性董事的存在可以丰富董事会,改善董事会的治理结构,从而使股东和管理者之间能够更好地沟通,改善董事会的治理结构。

(2)女性董事对企业社会责任影响的理论分析

1.女权主义关怀伦理。

女性关怀伦理是20世纪70年代随着西方女性主义运动的发展而出现的一种新的伦理理论。它的主要代表是卡罗尔·吉利根、萨拉·拉德克、内尔·诺丁斯和其他人。该理论指出,男女在道德取向上存在显著差异,女性比男性更注重关怀伦理。该理论认为,与男性相比,女性更有可能因为同理心动机而向扶贫组织捐款并提供志愿服务。

由于同理心动机,女性的道德水平更高,这在某种程度上表明,女性更有可能帮助那些被认为处于贫困境地或被某些事情困住的人。基于此,董事会的性别差异越大,公司承担消极社会责任的时间就越少,公司承担社会责任的意愿就越强。

2.社会角色理论。

社会角色理论认为,在许多社会中,劳动分工是基于性别的。人们传统上认为男人应该出去工作,而女人应该在家工作。人们通常期望女性更友好,更善于表达情感,更敏感,因为她们通常负责照顾老人和孩子。这种社会一致的认知导致了一种普遍的性别偏见的形成,即男人是个人的,以表现为导向,而女人是依赖的,以社会为导向。正是由于这种社会现象的广泛存在,股东们不太同意妇女参与董事会,认为她们的能力不能承担相应的责任。在这种情况下,妇女只能以更为社会接受的方式完成工作。大量研究发现,女性董事的领导风格更注重人际关系、民主和参与性。

(三)女性董事对企业社会责任的一定构成的影响

企业社会责任包括许多方面。女性董事的存在对企业社会责任的履行有着不可避免的影响。

1.女性董事和股东的责任。

与男性相比,女性通常更守时、谨慎和尽责。他们很少错过董事会,所以他们可以更好地履行监督职责。与此同时,由于妇女和男子在问题上的观点不同,妇女的参与可以给董事会带来多样化的想法,并更全面地处理问题。

同时,妇女参与董事会可以在一定程度上消除社会对不公平代表权的疑虑。在一些行业,投资者更喜欢女性董事。例如,工会养老金等女性成员较多的机构投资者一直关注女性董事比例较低的问题。

2.女性董事和员工的责任。

女性性格更温和,领导风格更具人际关系,更愿意与员工讨论,关注他们的满意度和个人感受。成功的女性董事也更有可能激励公司的女性员工努力工作,为她制定个人计划以实现个人发展目标,并在此过程中为公司创造价值。与此同时,女董事更有可能注意到女员工遇到的问题,如员工骚扰,她们将更加关注预防和解决这些问题。

3.女性董事和环境责任。

与男性相比,女性更关注生活质量和生活环境,更容易意识到环境破坏的问题。正是因为女性更加谨慎和敏感,她们希望自己和家人能够生活在干净、舒适的空新鲜环境中,并希望自己的生活井然有序。因此,他们对环境污染问题的理解应该比男人更加重视。

4.女导演和慈善机构。

女人天生充满爱心和善良。面对同样的事情,女人比男人更有可能被感动去帮助别人。女性通常将慈善捐赠视为帮助他人的一种方式。由于女性作为母亲的角色,她们更同情处于困境中的人。正是女性的这一特点使得有女性董事的公司更有可能从事慈善活动。大量研究证明,女性比男性更愿意给志愿者时间。此外,随着女导演人数的增加,她们的声音也会增加。他们可能会将参与慈善决策视为一种权力资源和在董事会中展示自己作用的方式。

三。结论

总之,企业社会责任的良好表现在一定程度上取决于女性董事的比例及其性别特征。鉴于女性董事的特点及其对企业社会责任绩效的影响,女性董事在公司治理中的作用越来越受到企业和研究者的关注。从现有的研究基础来看,女性董事对公司治理和社会责任绩效的积极影响主要取决于其性别特征、个人认知局限以及董事会关系和社会角色等理论基础。这些对提高女性董事在未来公司治理过程中的地位产生了积极影响。

参考

[1]陆英,王郑彬,安世民。女性董事对企业社会责任影响的理论基础和实证研究综述。《外国经济与管理》,[,2014 (8) :14-32。

[2]李维安刘旭光。董事会多元化视角下女性董事与公司治理研究综述。《外国经济与管理》,[,2010 (4) :47-53。

[3]周泽江、胡琴、秀宗丰。女性董事与多元化。管理评论[>,2015 (4) :132-166。

[4]曹飞。董事会特征与企业社会责任的相关性研究,[,2012。

[5]邓刘欢。《上市公司女董事、产权与会计信息质量》,[特区,2015年。

企业社会责任文件示范文本6导航:

第一篇是关于企业社会责任的论文。

第二部分是新时期提升企业社会责任的实践策略。

第三部分:法律背景下国内企业社会责任的发展路径

第四章:女性董事对企业社会责任的影响分析

第五章:劳动合同法下企业社会责任现状分析

第六条:企业社会责任和文化对员工生活成长的影响